Lista över psykologiska test

Den snabbaste och precisa metoden för att erhålla information om någon psykologisk komponent är användningen av ett tillförlitligt test. Dessa tester tillåter också psykologer att bli mer effektiva genom att samla viktig information, som annars kan förbises. Vid korrekt tolkning ger testresultaten också en utgångspunkt för att klargöra specifika svårigheter som stör patientens dagliga liv. Den valda typen av test är beroende av vilken information som psykologen vill få.

Dagens video

Intelligenstester

Intelligens är inte ett mått på vad en person vet men snarare hur effektivt en person behandlar information. De mest använda intelligens testerna är de som utvecklats av David Wechsler. Det finns tre Wechsler-tester, Weschsler-förskolan och Primär Intelligensskala (WPPRI), Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) och Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Ett annat ofta använt intelligenstest är Stanford-Binet Intelligence Scale. Stanford-Binet är en av äldsta intelligenstest och är konstruerad för att användas bland personer från 2 år till vuxen ålder.

Personlighetstest

Det mest kända personlighetstestet är Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). MMPI-A används för ungdomar. MMPI är ett mycket komplext test som kräver att en psykolog har omfattande träning för att tolka. MMPI används också i testning för psykopatologi eftersom det mäter depression, paranoia och andra tankegångar och beteenden som kan indikera förekomsten av en psykisk störning. NEO-PI är ett populärt välundersökat personlighetsprov identifierar hur starka karaktärsegenskaper är. Dessa egenskaper innefattar känslomässig stabilitet, social interaktion, optimism och öppenhet för en rad olika upplevelser. Myers-Briggs Type-indikatorn (MBTI) är ett annat känt personlighetstest. Det utvecklades från psykologen Carl Jungs arbete. MBTI ger en sammanfattning av egenskaper som indikerar en av 16 specifika typer av personlighet.

Prestations- och testprov

Ett distinkt område med psykologisk testning är prestations- och aptitude test. Även om klinisk psykolog använder sällan dessa, räknar skolor och universitet på dessa tester som konstrueras av psykologer för att hjälpa till med screening kandidater och att bestämma placering i kriteriebaserade program. Prestationsprov används för att mäta vad en person har lärt sig och förmågastest mäter sin potential för att lära sig nya färdigheter eller förmågor. Ett utbredd prestationsprov är TerraNova, som används med barn från dagis till 12: e klass. Detta test ges vanligtvis till hela grupper av skolor.Ett annat vanligt prestationstest är Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Detta test ges inte i grupper men administreras individuellt och är utformat i åldrarna 4 till 75. Kaufman Test of Educational Achievement (K-TEA) är ett annat individuellt administrerat prestationstest för att bedöma barnens akademiska prestation. Ett av de mest välkända lämplighetsprov är Scholastic Assessment Test (SAT) som används för att förutse skolprestanda. Det preliminära scholastiska bedömningstestet (PSAT) används ofta för att bedöma hur bra en elev ska utföra på SAT. Testet för American College Testing (ACT) är ett annat lämplighetstest som ofta krävs för collegeupptagning. Graduate Record Exam (GRE) används för att bestämma kvalifikationer för prestation på forskarnivå. Tillsammans med den allmänna GRE har versioner av testet skapats för att mäta lämplighet inom specifika områden, såsom medicin (MCAT), tandläkare (DAT), lag (LSAT) och ledning (GMAT).